n° 2857Impôts & Fiscalité
Formulaire CERFA n° 2857
Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit en principe convoquer le salarié à un entretien préalable. Lors de cet entretien préalable, le salarié peut se faire assister. L'employeur indique au salarié le motif de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Nous faisons le point sur la réglementation.
Un entretien préalable est-il obligatoire lors d'un licenciement économique ? Les obligations de l'employeur varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une même période de 30 jours : L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable.
📋 Documents requis
- ✓Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (ou toute personne appartenant à l'entreprise avec délégation de pouvoir)
- ✓Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)
- ✓Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise soit par un conseiller extérieur appelé conseiller du salarié. La lettre précise les coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où le salarié peut trouver la liste des conseillers. L'adresse de la mairie est celle du domicile du salarié (s'il réside dans le même département que l'établissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail.
- ✓Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (ou toute personne appartenant à l'entreprise avec délégation de pouvoir)
- ✓Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)
- ✓Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise, soit par un représentant du personnel de l'entreprise.
- ✓Par un salarié de l'entreprise, en présence de représentant du personnel dans l'entreprise
- ✓Ou par un conseiller du salarié ou un autre salarié appartenant à l'entreprise, en l'absence de représentant du personnel dans l'entreprise.
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❓ Questions fréquentes
Qu'est-ce que le CERFA 2857 ?▼
Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit en principe convoquer le salarié à un entretien préalable. Lors de cet entretien préalable, le salarié peut se faire assister. L'employeur indique au salarié le motif de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Nous faisons le point sur la réglementation.
Où télécharger le CERFA 2857 ?▼
Vous pouvez télécharger le CERFA 2857 directement sur cette page via le bouton « Télécharger le PDF officiel ». Le formulaire est disponible sur le site officiel service-public.fr.
Comment remplir le CERFA 2857 ?▼
Le formulaire CERFA 2857 doit être rempli avec attention. Les documents requis incluent : Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (ou toute personne appartenant à l'entreprise avec délégation de pouvoir), Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise), Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise soit par un conseiller extérieur appelé conseiller du salarié. La lettre précise les coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où le salarié peut trouver la liste des conseillers. L'adresse de la mairie est celle du domicile du salarié (s'il réside dans le même département que l'établissement), sinon celle de la mairie du lieu de travail., Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (ou toute personne appartenant à l'entreprise avec délégation de pouvoir), Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise), Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien soit par un autre salarié appartenant à l'entreprise, soit par un représentant du personnel de l'entreprise., Par un salarié de l'entreprise, en présence de représentant du personnel dans l'entreprise, Ou par un conseiller du salarié ou un autre salarié appartenant à l'entreprise, en l'absence de représentant du personnel dans l'entreprise..
Informations complémentaires sur le CERFA 2857▼
Un entretien préalable est-il obligatoire lors d'un licenciement économique ? Les obligations de l'employeur varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une même période de 30 jours : L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable.